AI 서류가 일상이 된 지금,
많은 채용 담당자들이 같은 상황을 반복해서 겪고 있습니다.
“서류와 면접만으로는,
진짜 실력을 충분히 알 수 없습니다.”
이 모든 고민의 출발점은 하나입니다.
서류와 면접만으로는 화려한 ‘결과물’ 뒤에 숨겨진 진짜 ‘사고 과정’을 들여다볼 수 없었기 때문입니다.
AQbar는 지원자가 AI와 협업하며 문제를 정의하고, 판단하고, 해결하는 전 과정을 분석해, 문제해결 역량을 정량적으로 측정합니다.
채용에서 확인한 역량은 입사 후에도 같은 기준으로 연결합니다.
기업과 직무에 맞춰 설계된 실무 시나리오 태스크를 통해,
결과에서는 보이지 않던 지원자의 사고 역량을 평가합니다.
AI 협업 과정 데이터를 정밀 분석해 심층 역량 리포트와 맞춤형 면접 질문 가이드를 제공합니다.
정형화된 문제은행 방식에서 벗어나, 오직 우리 기업·직무만을 위한 최적화된 평가 시나리오를 매번 새로 설계합니다.
AI와 상호작용하는 과정에서 드러나는 7개 지표로
문제해결 역량을 정량 측정합니다.
모든 지표는 인지과학·교육심리학·역량평가론의
검증된 연구를 바탕으로 설계되었습니다.
수집된 사고 데이터를 7개 핵심 지표로 분석해 AQbar Score로 산출하고, 면접에서 검증할 주요 포인트까지 연결합니다.
스스로 판단하고 실행 방향을 설정할 수 있는,
안정적인 문제해결 및 기획 역량을 갖춘 인재
평가일 2026-05-14
종합 코멘트 요약
맞춤형 면접 질문 가이드 예시
"태스크에서 수익성·성장·사용자 경험이 동시에 충돌하는 상황을 다루셨는데, 문제를 나눌 때 어떤 기준으로 순서를 정하셨나요? 그 기준이 어디서 나온 건지, 실제로 복잡한 상황을 쪼개서 접근해본 경험과 연결해서 설명해 주시겠어요?"
"MAU가 감소하는 상황에서 수수료 인상이 가장 큰 원인처럼 보이더라도, 실제로는 다른 요인이 더 클 수 있습니다. 모두가 당연하다고 생각한 원인을 그대로 받아들이지 않고, 먼저 의심하거나 다시 정의해본 경험이 있으시면 말씀해 주실 수 있나요? 그때 어떤 신호를 보고 기존 전제를 재검토하셨는지도 함께 설명해 주시면 좋겠습니다."
AQbar는 단순한 평가 도구가 아닌,
조직의 인재 데이터 인프라입니다.
더 빠르게, 더 정확하게, 더 공정하게 선별합니다.
같은 기준으로 역량을 측정하면, 채용을 거듭할수록 우리 조직의 인재 밀도 변화를 확인할 수 있습니다.
조직 진단 자세히 보기 →
기업 규모와 채용 니즈에 최적화된 플랜을 제안합니다.
기업 환경에 따라 커스터마이징도 가능합니다.
유연한 결제를 원하는 기업에게 추천합니다.
패키지 할인을 원하는 기업에게 추천합니다.
커스터마이징이 필요한 기업에게 추천합니다.
