AI 협업 기반 직무 역량 평가 솔루션

AI가 답을 다 써준다면,
결과물만으로
진짜 역량을
알 수 있을까요?

지원자가 AI와 함께 실무 과제를 수행하는 과정을 분석해, 문제해결 역량을 7개 지표로 점수화합니다.

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AQbar 지원 회사: 에이큐바 지원 직무: 브랜드 마케팅 기획 42:18 제출하기
TASK
3분기 브랜드 마케팅 예산 30억, 어떻게 배분하시겠습니까?
표 3. 채널별 성과
앱 내 퍼포먼스 ROAS 9.8 · 기존 구매 고객 비중 72%
오프라인 매장 이벤트 ROAS 14.2 · 외국인 비중 44%
※ 성과 수치는 각 담당 조직이 보고한 값입니다.
AI 어시스턴트
ROAS가 가장 높은 앱 내 채널에 30억 전액을 배정하는 것이 효율적입니다.
잠깐, 72%가 기존 구매 고객이면 광고 효과가 부풀려진 건가? 그 조건부터 확인해 줘.
AQbar 분석TURN 07
반박 · 전제 확인
AI의 제안을 그대로 받지 않고, 누락된 조건을 먼저 짚었습니다.
역량 신호전제 인식 및 재정의
Beyond the Answer
결과물이 아니라,
일하는 과정을 평가합니다
REPORT

사고 과정을 정량화하고
면접 검증으로 이어갑니다

AI와 함께 실무 과제를 수행하는 과정을 분석해 문제해결 역량을 평가합니다.

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평가 리포트AQbar 점수
53/ 100양호
전제 인식·재정의25문제 구조화45의사결정50자기검증55논증 구조화75실행가능성85통합적 추론35
지원자지원자 평균
강점
85
실행가능성턴 9
협의 결과에 따라 예산 폭을 조정하는 조건부 실행안
75
논증 구조화턴 12
AI 안의 한계를 짚고 예산 분할 근거를 제시
약점
45
문제 구조화턴 3
기존 고객 72%의 재구매와 광고 효과를 구분 안 함
35
통합적 추론턴 5
매장 ROAS 14.2·외국인 44% 신호를 반영 안 함
25
전제 인식·재정의턴 1
보고된 ROAS 9.8을 측정 기준 확인 없이 수용
맞춤 면접 질문
Q1
문제 구조화대상의 72%가 기존 구매자라면, 광고의 실제 기여는 얼마인가요?
Q2
통합적 추론매장 ROAS 14.2와 외국인 비중 44%는 왜 배분에서 빠졌나요?
Q3
전제 인식·재정의ROAS 9.8은 보고된 값입니다. 측정 기준은 확인하셨나요?
Q4
문제 구조화이 배분이 옳았는지는 어떤 지표로 검증하시겠어요?
Q5
전제 인식·재정의보고 수치가 틀렸다면, 30억 배분안의 무엇부터 바꾸시겠어요?
017개 지표 레이더 - 지원자 평균과 한눈에 비교
02강점 · 약점 - 근거가 된 대화 턴까지 표기
03맞춤 면접 질문 - 약점을 검증할 질문으로 연결
7 INDICATORS

실무에서의 문제해결 역량을
7개 지표로 측정합니다

모든 지표는 인지과학·교육심리학·역량평가론의 검증된 연구를 바탕으로 설계되었습니다.

01
전제 인식 및 재정의 문제에 숨겨진 전제와 누락된 정보를 찾아, 무엇을 풀어야 할지 다시 정의한다.
02
문제 구조화 복잡한 문제를 핵심 요소로 나누고, 요소 간 관계를 파악한다.
03
의사결정 여러 선택지를 비교하고, 무엇을 선택할지 결정한다.
04
자기검증 자신의 판단과 AI의 답을 비판적으로 검토하고 수정한다.
05
논증 구조화 주장을 근거로 뒷받침하고, 다른 관점에 논리적으로 대응한다.
06
실행 가능성 현실의 제약을 고려해 아이디어를 구체적인 실행으로 전환한다.
07
통합적 추론 흩어진 정보를 연결해 새로운 관점과 결론을 도출한다.
COMING SOON Team Fit · Company Fit
WHY AQBAR

평가 방식도 바뀌어야 합니다

AI가 답을 만들어주는 시대,
서류와 면접만으로는 그럴 듯한 ‘결과물’ 뒤에 숨겨진 진짜 ‘사고 과정’을 확인할 수 없습니다.

포트폴리오PDF · 24p
이력서경력 4년
자기소개서1,500자
저는 데이터 기반의 문제 해결 역량과 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 바탕으로… AI 작성 · 완성도 100%
기존 서류 결과물만 봅니다
AI로 완성된 서류 - 전부 완벽해 보여 변별이 어렵습니다
결과 중심 평가 - 어떻게 그 답에 도달했는지 알 수 없습니다
비개발 직군 - 기획·마케팅·사업개발은 정량 기준이 없습니다
면접관마다 다른 점수 - 평가 편차가 쌓입니다
AQbar 브랜드 마케팅 기획 42:18
AI 대화 ROAS 9.8인 앱 채널에 30억 전액을 배정하세요. 72%가 기존 구매 고객이면 광고 효과가 부풀려진 건가? 그럼 15억은 테스트 후 조건부로 집행하는 게 좋을 것 같아.
AQbar 분석
반박TURN 07
AI 제안을 그대로 받지 않고 누락된 조건을 짚음 ↗ 전제 인식 및 재정의
구체화TURN 09
예산을 나눠 조건부 실행안으로 전환 ↗ 실행 가능성
AQbar 문제해결의 ‘과정’을 봅니다
대화 로그 전체를 턴 단위로 분석 - 질문 · 검증 · 판단의 순간을 포착합니다
7개 지표 × 4차원 분석 - 존재 · 빈도 · 특성 · 깊이로 정량화합니다
비개발 직군 실무 검증 - 직무 맥락을 반영한 과제로 확인합니다
면접 효율화 - 핵심 후보자와의 면접에 집중합니다
IMPACT

평가 방식을 바꾸면,
채용 의사결정이 달라집니다

AQbar와 함께 더 빠르게, 더 정확하게, 더 공정하게 선별합니다.

DATA
채용 의사결정 객관성 향상
루브릭 기반 일관된 채점 근거
근거 기반 핵심 역량 파악
면접관 간 평가 편차 최소화
TIME
면접 운영 효율 극대화
직무 미적합 지원자 사전 스크리닝
후보자당 면접 준비 시간 40% 이상 단축
핵심 타깃 인재 대상의 면접 집중도 극대화
ORGANIZATION
조직 역량 데이터 축적
사내 역량 벤치마크 구축
직무·직급·부서별 역량 패턴 분석
채용 평가와 수습·재직 평가를 하나의 기준으로 연결
비용 부담 없이,
테스트 계정을 신청하세요
우리 조직과 직무에 맞는 평가 방식인지 직접 확인해 보세요.
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One Standard.

채용 단계에서 확인한 역량을
입사 후에도 동일한 7개 지표로 평가합니다.

01채용 평가
서류와 면접 사이, 지원자의 실제 문제해결 능력 및 실무 역량을 확인합니다.
02조직 진단
구성원의 역량을 부서 · 직급별로 진단하고, 교육 전후 변화를 숫자로 확인합니다.
03역량 트래킹
조직에는 전체의 지형도를, 개인에게는 성장의 방향을 제시합니다.

자주 묻는 질문

Beyond the Answer

AI가 실행을 대신하는 시대, AI와 함께
더 나은 판단을 내리는 힘
이 경쟁력입니다.
실무에 필요한 문제해결력을 데이터로 확인하세요.

관심 항목
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