AI가 모든 답을 주는 시대,
당신의 지원자는 어떤 질문을 던지고 있습니까?

자소서만 보면 다들 비슷하게 완벽해서 AI로 쓴 티가 나도 떨어뜨릴 근거가 마땅치 않았어요. 지원자가 문제를 푸는 과정을 직접 볼 수 있다면, '진짜 실력'을 근거로 판단할 수 있겠다는 기대가 생깁니다.

서류가 완벽해서 뽑았는데 막상 와서는 "제 일이 아닌 것 같다"며 나간 경우가 종종 있었어요. 과정 데이터로 직무 적합성을 미리 가늠할 수 있다면, 조기 이탈을 줄이는 데 도움이 될 것 같습니다.

서류 수백 통을 보고도 면접에서 매번 기대에 못 미쳐 공고를 다시 올리곤 했습니다. 사전에 역량이 점수로 정리된다면, 면접 전환율을 끌어올리는 데 의미가 있을 것으로 봅니다.

면접에선 다들 청산유수인데 실무에선 혼자 한 발도 못 떼는 경우가 있었어요. 실제 태스크 수행 과정을 볼 수 있다면, 말솜씨와 실무 역량의 갭을 미리 확인할 수 있을 것 같아 기대됩니다.

대규모 채용이라 면접관마다 점수가 제각각인 게 늘 고민이었어요. 같은 루브릭 기반 결과를 함께 본다면, 합격 합의에 드는 시간을 줄일 수 있지 않을까 기대하고 있습니다.

자소서만 보면 다들 비슷하게 완벽해서 AI로 쓴 티가 나도 떨어뜨릴 근거가 마땅치 않았어요. 지원자가 문제를 푸는 과정을 직접 볼 수 있다면, '진짜 실력'을 근거로 판단할 수 있겠다는 기대가 생깁니다.

서류가 완벽해서 뽑았는데 막상 와서는 "제 일이 아닌 것 같다"며 나간 경우가 종종 있었어요. 과정 데이터로 직무 적합성을 미리 가늠할 수 있다면, 조기 이탈을 줄이는 데 도움이 될 것 같습니다.

서류 수백 통을 보고도 면접에서 매번 기대에 못 미쳐 공고를 다시 올리곤 했습니다. 사전에 역량이 점수로 정리된다면, 면접 전환율을 끌어올리는 데 의미가 있을 것으로 봅니다.

면접에선 다들 청산유수인데 실무에선 혼자 한 발도 못 떼는 경우가 있었어요. 실제 태스크 수행 과정을 볼 수 있다면, 말솜씨와 실무 역량의 갭을 미리 확인할 수 있을 것 같아 기대됩니다.

대규모 채용이라 면접관마다 점수가 제각각인 게 늘 고민이었어요. 같은 루브릭 기반 결과를 함께 본다면, 합격 합의에 드는 시간을 줄일 수 있지 않을까 기대하고 있습니다.